Du agierst als vertrauenswürdige:r Sparringspartner:in für unsere Leads und berätst diese proaktiv zu allen People- und Organisations-Themen innerhalb ihres Verantwortungsbereichs.

Du steuerst und begleitest strategische HR-Themen wie das Performance Management und Feedback-Zyklen und nutzt Daten, um die Entwicklung unserer Teams zu fördern.

Du bist die erste Anlaufstelle bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und verhandelst Personalangelegenheiten souverän, lösungsorientiert und stets im Einklang mit unseren Unternehmenswerten.

Du übernimmst Eigenverantwortung für zentrale People-Projekte, wie beispielsweise die Durchführung und Auswertung unserer Mitarbeiterumfragen (Pulse Checks).

Du erstellst regelmäßige HR-Reports und leitest aus den Kennzahlen konkrete Handlungsempfehlungen für das Management und die Fachbereiche ab.

Du übernimmst operative Tätigkeiten wie beispielsweise die Beantragung von A1-Zertifikaten oder das Erstellen diverser Dokumente wie Zeugnisse.

Du unterstützt bei Bedarf aktiv unser Talent Acquisition Team und übernimmst eigenständig Recruiting-Prozesse, insbesondere wenn es um den weiteren Ausbau deines eigenen Fachbereichs geht.

Du verfügst über 2 bis 4 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem agilen Umfeld oder einem Unternehmen mit B2B- bzw. E-Commerce-Bezug.

Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Teamdynamiken – du merkst schnell, wenn etwas unter der Oberfläche brodelt, und gehst proaktiv darauf ein.

Du bringst ein ausgeprägtes datengetriebenes Mindset mit; du liebst es, mit Kennzahlen zu arbeiten, HR-Reportings zu erstellen und deine Entscheidungen auf Basis von Fakten zu treffen.

Kommunikation zählst du zu deinen klaren Stärken - du kannst dich schnell auf unterschiedliche Stakeholder einstellen und überzeugst durch deine empathische und gleichzeitig strukturierte Arbeitsweise.

Du hast bereits bewiesen, dass du HR-Projekte (wie z.B. Onboarding-Konzepte oder Feedback-Tools) eigenständig von der Konzeption bis zur Umsetzung führen kannst.

Du arbeitest gerne eigenverantwortlich im Remote-Setup, schätzt ein schnelllebiges Umfeld und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu optimieren.

Du beherrschst Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.