합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• Employer Branding Team에서 토스 기술 조직의 대외 기술 브랜딩과 내부 개발자 경험 개선을 전담해요.
• 토스 기술 조직의 글로벌 경쟁력 확보라는 큰 목표 속에서, DevRel은 외부 개발자 커뮤니티와의 관계 구축과 내부 개발자 문화·경험 개선을 통해 조직의 장기적 성장 동력을 만들어요.
• 토스 기술 조직의 비전과 핵심 가치를 정의하고, 외부향 기술 메시지의 허브 역할을 수행해요.
• 목표 달성을 위해 기술 전략과 실행을 담당하는 Tech Excellence Team, 각 Tech Function Chapter와 밀접하게 협업해요.

합류하면 함께 할 업무예요

• 토스 기술 조직 내의 Best Practice를 발굴하고, 이를 확산할 수 있는 다양한 형태의 사내·외 커뮤니케이션을 주도해요.
• 외부 개발자를 대상으로 토스의 기술력을 알릴 수 있는 다양한 기술 관련 콘텐츠(기술 블로그, 영상 등)를 기획하고 제작해요.
• 각종 컨퍼런스의 발표 주제를 발굴하고, 연사자를 관리하며 발표 자료를 에디팅 하는 등 기술 관점의 피드백을 전달해요.
• 토스 기술 조직의 성장을 위한 다양한 교류·교육 프로그램을 기획하고 운영해요.
• 기술 조직 문화·개발자 경험 관련 설문 조사를 설계하고, 피드백 루프를 구축하며 지속적으로 개선해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 개발자 경험 개선을 위해 온보딩, 문서화, 조직 문화 개선을 추진해 본 경험이 필요해요.
• 개발자 커뮤니티 또는 개발자 행사 운영 경험을 해보신 분이 필요해요.
• 탁월한 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 개발자 대상 콘텐츠(블로그, 유튜브 등)를 기획 및 제작, 운영해 본 경험이 필요해요.
• 소프트웨어 개발 경험이 있거나 IT 산업에 대한 높은 이해를 보유한 분이면 좋아요.
• 유관 경험을 3년 이상 보유하신 분이면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 임팩트 있었던 업무/프로젝트와 그 결과에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
• 개발자 온보딩, 문서화, 조직 문화 개선 등 DX 관련 성과를 수치나 사례로 설명해 주세요.
• 기술 브랜딩을 위해 직접 프로젝트를 기획하고, 운영하며 결과까지 도출했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
• 다양한 이해관계자와의 소통 속에서 설득을 통해 목표하는 바를 성공적으로 달성했던 경험에 대해 기술해 주세요.

토스로의 합류 여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

함께 할 동료를 위한 한마디

“토스만의 기술 문화를 설계하고, 외부 개발자들에게 토스의 기술력을 진정성있게 전달하는 중요한 다리 역할을 하실 분을 기다려요!”

• 토스는 기술적으로도, 조직적으로도 매일 도전하고 성장하는 회사입니다. 그런 환경에서 Developer Relations Manager는 토스만의 기술 문화를 설계하고, 외부 개발자들에게 토스의 기술력을 진정성있게 전달하는 중요한 다리 역할을 하게 될 거예요. 기술 문화를 더 단단하게 만들고, 다양한 기술 콘텐츠와 커뮤니티 활동을 통해 토스를 기술적으로 더 많이 알리는 일, 그리고 개발자들이 토스에서 최고의 성장을 경험할 수 있도록 돕는 일까지. 함께할 분이 오신다면 스스로 방향을 제시하고 만들어 나갈 수 있는 기회가 아주 크게 열려 있어요.