합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스에서는 2025년부터 토스 합류를 희망하는 5년 차 이하 프론트엔드 개발자들이 자기주도적으로 역량을 성장시켜 나갈 수 있도록, 프론트엔드 교육 프로그램을 운영할 예정이에요.

  • 이전에 진행한 프로그램이 궁금하시면 이 문서를 참고해주세요.

• 토스의 프론트엔드 개발자들은 물 흐르는 듯한 사용 경험을 주는 서비스를 개발하면서, 프론트엔드 제품을 더 잘 만들기 위해 미적, 기술적으로 연구해요. 과정에서 전세계의 프론트엔드 개발자와 교류하며 생태계에 선한 영향력을 미치고 있어요.
• 토스에는 약 120명 정도의 프론트엔드 개발자들이 모여 있어요. 프론트엔드 챕터는 한 팀처럼 협업하면서, 작은 기술적인 발표를 열거나, 코드나 프론트엔드 지식에 대해서 토론하고 있어요. 함께 나눈 프론트엔드 지식은 문서의 형태로 정리되어 쉽게 찾을 수 있죠.
• 프론트엔드에 대한 정확하고 깊이 있는 지식을 생태계 전체에 전파하기 위해 꾸준히 외부에 공개하고 있어요. 패키지 매니저, 캐싱, 모듈 시스템, 테스트
• 프론트엔드의 기술적인 문제를 세계적인 오픈 소스 수준으로 해결하기 위해 오픈소스 위원회를 구성하고, es-toolkit이나 es-hangul, suspensive 같은 라이브러리를 만들어 공개했어요.
• 토스 프론트엔드 챕터의 모든 것을 알고 싶다면 아티클을 한 번 참고해보세요.

합류하면 함께할 업무예요

• 토스 합류를 희망하는 5년 차 이하 프론트엔드 개발자를 대상으로 한 교육 프로그램을 주도적으로 설계해요.
• 교육 프로그램에 지원한 프론트엔드 개발자들을 선발해요.
• 교육 프로그램에 참여하는 프론트엔드 개발자들을 위한 교육 과정 및 실습 과제를 설계해요.
• 온라인 또는 오프라인에서 교육 프로그램에 참가한 개발자들과 소통하며 멘토링 및 코칭을 진행해요.
• 토스 프론트엔드 개발자들의 좋은 코드에 대한 기준, 프론트엔드 지식, 의사소통 역량 및 소프트스킬을 배우기 쉬운 형태로 정리해요.

• 개발을 넘어서, 팀원으로서 일하는 소프트스킬을 성장시키고, 커리어 전반에 대한 멘토링을 진행해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 프론트엔드 개발 경력이 5년 이상이고, 개발자 교육 프로그램을 운영해본 적이 있는 분
• 프론트엔드 지식에 대해 정확하게 이해하고, 명료한 형태로 설명 및 문서화할 수 있는 분
• 내가 잘하는 것을 넘어서, 다른 사람도 성장시킨 경험이 있는 분
• 개발을 넘어서, 팀원으로서 일하는 소프트스킬을 성장시킨 경험이 있는 분
• 교육하고 함께 성장하는 것에 재미를 느끼고, 의미를 느끼시는 분
• 프로그램에 팀원들의 자발적인 참여를 이끌어 내고, 문화를 만든 경험이 있는 분

이런 분이면 더 좋아요

• 팀 리더 또는 매니지먼트 경험이 있으신 분
• 기술에 대한 명확한 시각이 있고, 이를 명료하게 표현할 수 있는 분
• 개발 커뮤니티를 운영해 본 경험이 있는 분
• 기술 컨퍼런스에서 기술 발표를 진행한 경험이 있으신 분
• 프로그래밍 교육 기관에서 교육 커리큘럼을 설계해보신 경험이 있으신 분
• 기술 도서 출판 경험이 있으신 분
• 잘 정의되지 않은 문제를 정의하고 실제 행동 및 성과까지 이끌어 낸 경험이 있는 분
• 한 사람의 전문성을 명시적인 지식으로 만들고 다른 사람에게 교육시킨 경험이 있는 분

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 그동안의 경험을 단순 나열하는 것이 아닌, 경험 속에서의 임팩트 및 러닝 포인트를 기술해주세요.
• “어떻게 함께 성장할 수 있을까?” “어떻게 팀 전체가 잘하게 만들 수 있을까?” 라는 고민을 통해 결과를 만들어낸 경험이 있으면 알려주세요.
• 프로젝트에 팀원들의 자발적인 참여를 이끌어 낸 경험이 있으면 기술해주세요.
• 팀 전체의 문화를 바꾸었던 경험이 있으면 기술해주세요.
• 프론트엔드 기술 지식에 대해서 문서화 또는 발표를 진행한 경험이 있으면 기술해주세요.

• 팀원으로서 함께 일하는 소프트스킬에 대해 고민한 경험이 있으면 기술해주세요.

토스로의 합류 여정

• 서류접수 > 사전과제 > 1차 직무 인터뷰 > 2차 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격