합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스의 Payroll Manager 포지션은 Culture & Leadership Tribe 내 Compensation & Benefits Team에 속해 있어요.
• Payroll Manager 포지션은 토스 내 다양한 팀원분들과 Communication하고, 주로 HRBP 포지션과 긴밀하게 협업해요.
• Compensation & Benefits Team은 5~17년 차 경력의 Compensation Manager, Payroll Manager, Benefit Manager 분들로 구성되어 있으며, 외국계/대기업/스타트업 등 다양한 백그라운드를 갖고 있어요.

합류하면 함께 할 업무예요

• 토스 코어(비바리퍼블리카)의 Payroll 업무 담당자로서, 가장 기본이 되는 Payroll 업무(원천세, 연말정산, 퇴직금, 4대보험 등)을 정확하게 수행하면서, 이를 고도화하기 위해 노력해요.
• 법정 휴가 및 초과근로 수당 등 근태 제도를 기획하고 운영해요.
• 토스 커뮤니티의 보상 경쟁력 강화를 위해 팀원들이 지속적으로 동기 부여할 수 있는 보상 프로그램을 Compensation & Benefits Team 동료들과 함께 기획하고 운영해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 전문적이고 안정적인 Payroll 운영을 위해, 대규모 인원(1,000명 이상)의 In-House Payroll을 최소 4년 이상 담당하신 분이 필요해요.
• 다양한 문제 상황을 선제적으로 개선하고 해결해 보신 분이 필요해요.
• 협업하는 다양한 조직의 팀원들과 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분이 필요해요.

이런 경험이 있다면 이력서에 꼭 작성해 주세요

• 직접 무언가를 개선하셨거나, 선제적으로 조치하신 경험이 있다면 구체적인 사례를 바탕으로 기술해 주세요.
• 필수 업무를 개선하기 위해 적극적으로 챌린지했던 경험 혹은 챌린지했지만 거절당한 경험이 있다면 작성해 주세요.

토스로의 합류 여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 및 입사일 조율 > 최종합격 및 입사

함께 할 동료를 위한 한마디

"금융의 혁신 토스, 보상도 혁신!"

• Payroll 업무는 현재 In-House로 운영되고 있어, 토스팀 보상의 A to Z를 이끌어 나가고 있어요. 가장 기본이 되는 급여 업무뿐 아니라, 인사 전반의 다양한 영역에서 의사결정을 함께하고 있어요. 그렇기에 누군가는 루틴한 업무라고 생각할 수 있겠지만 토스팀에서의 보상 업무는 매일, 매월이 새로운 업무같아요. 토스팀에서는 "귀찮으니까 괜히 일 만들지 말고 가만히 있으세요"라는 말은 아무도 하지 않아요. 도입/개선/효율화하고 싶으시면 Just Do It 하시면 돼요!
• 더 나은, 더 좋은 토스만의 보상체계를 만들어가는 과정에 참여하며, 효율적으로 운영될 수 있도록 시스템화하는 업무들은 스스로에게도 많은 성장을 이끌어낼 수 있었어요. 변화를 두려워하지 않고, 주도적으로 이끌어가고 싶다면 망설이지 말고 지원해주세요!