합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• Recruiting Strategy Team은 HRBP Team, RBP Team과 함께 People Tribe에 속해 있어요.
• 데이터를 기반으로 조직의 인력 수요를 예측하고 채용 전략 프레임워크를 설계하여, RBP Team이 담당 조직과 밀착하여 채용 문제를 해결하고, 채용이 조직 성장의 핵심 수단이 될 수 있도록 돕는 팀이에요.
• Recruiting Business Partnering, Employer Branding, Recruitment System 등 채용의 다양한 기능을 전략적으로 연결하는 역할을 담당해요.

합류하면 함께 할 업무예요

• 각 직군/조직별 채용 목표와 리소스를 구조화하여, 데이터 기반의 채용 전략을 수립해요.
• 중장기 채용 파이프라인 확보를 위해 (넥스트, 인턴십, 산학 협력, 채용 이벤트 등) 전략을 기획하고 실행해요.
• 인재풀 DB를 체계적으로 구축하고 관리하며, RBP 팀이 적시에 우수 인재를 연결할 수 있도록 지원해요.
• 채용 데이터 분석을 통해 실행 전략을 고도화하고, 시장 인사이트를 팀 내·외부에 제공해요.
• RBP와 협업하여 채용 문제의 구조적 원인을 진단하고, 보다 효율적인 채용 운영이 가능하도록 지원해요.
• 조직별 비즈니스 계획과 HR 전략을 기반으로 전사 차원의 채용 TO/수요 모델을 설계하고 운영해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 조직의 스케일업 과정에서 Full-Cycle Recruiting을 수행하고, 채용의 복잡성을 구조화하고 해결해 본 경험이 있는 분이 필요해요.
• 빠르게 변화하는 상황에서도 우선순위를 명확히 하고 전략적 판단을 내릴 수 있는 분을 찾고 있어요.
• 채용 혹은 HR Strategy 분야에서 TO/수요 모델링 및 전략 수립 업무를 경험하신 분이 필요해요.
• 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션에 능하고, 협업을 리드해 본 경험이 있다면 더욱 좋아요.
• 채용 전략 외에도 보상 체계나 조직 디자인 등 People 전략 전반에 관심이 있다면 더욱 환영해요.
• 생성형 AI 기술(ChatGPT, 머신러닝 등)을 활용하여 채용 업무에 임팩트를 낸 경험이 있다면 더욱 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 본인이 직접 설계하거나 운영한 수요 예측 모델, HR 전략 프로젝트에 대해 구체적인 수치와 성과 중심으로 기술해 주세요.
• 다양한 이해관계자(리더, 채용 담당자, 브랜딩 매니저 등)와 협업하여 문제를 해결한 경험이 있다면 꼭 기재해 주세요.
• 채용을 포함한 HR 외에도 조직 문제를 구조적으로 해결한 사례가 있다면, 문제 정의부터 해결까지의 과정을 자세히 설명해 주세요.

토스로의 합류 여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 및 입사일 조율 > 최종 합격

함께할 동료를 위한 한마디

"채용의 전략적 비즈니스 파트너로 함께 해요"

• 인재 확보 경쟁이 치열해지는 시장에서, 선제적으로 인재풀을 구축하고 넥스트, 인턴십, 산학협력 등 다양한 채널을 운영하는 것도 우리의 미션이에요. 비즈니스의 성공에 직접 기여하고, 조직 성장을 이끌 수 있도록 채용 전략을 설계하여 함께 나아갈 동료를 기다리고 있어요!