합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

토스뱅크의 Frontend Developer는 목적 조직으로 이루어진 팀/스쿼드와 기능 조직에 해당하는 Frontend 챕터에 동시에 소속돼요.

• 제품 조직에서의 Frontend Developer
• 토스뱅크에서는 팀/스쿼드 조직 단위로 제품 및 서비스를 개발하며, PO/PM, 디자이너, Frontend/Server 개발자, 데이터 분석가 등 다양한 직군이 하나의 ‘스타트업’과 같이 높은 수준의 자율성과 책임감을 갖고 협업해요.
• 챕터에서의 Frontend Developer Lead
• 챕터의 규모가 커지면서 빠르게 성장하는 조직을 효과적으로 운영하기 위해, 더 작은 그룹에서 리더십을 발휘할 수 있도록 F-Lead(Frontend Lead) 역할이 등장했어요. 유사한 결의 제품을 다루는 Frontend Developer 4~5명이 한 그룹을 이루며, F-Lead는 이 개별 그룹을 리드해요.
• 제품에 대한 깊이 있는 이해와 공감대를 바탕으로, 밀도 높은 엔지니어링 논의를 주도함으로써 기술적 목표를 설정하고 지향점을 탐색해요.

Frontend Developer Lead는 이런 역할을 해요

F-Lead는 Frontend Chapter에서 엔지니어링 리더십을 발휘하는 역할이에요. 그룹을 이끌고, 개발 논의 및 이슈를 관리하며, 기술적 방향성을 제시해요. 단순한 기능 개발을 넘어 서비스 전반의 지속적인 개선을 고민하는 포지션이에요. F-Lead는 실무적 기술력 뿐만 아니라, 팀의 성장을 위한 다양한 활동에 적합한 역량을 갖춘 분을 기대해요.

• 기술적인 탁월함을 바탕으로 그룹의 FE 업무를 빠르게 수행하고, 적합한 디렉팅으로 제품의 성장을 이루어요.
• 기술 부채 관리와 비전 수립을 담당해요. 그룹의 엔지니어링 미팅을 주도해 기술적 논의를 이끌기도 해요.
• 동료 개발자들과 유대감을 형성해 역량 성장, 커리어 개발 및 동기부여와 같은 실질적 변화를 이끌어요.
• 업무 현황을 파악해 인력 조율에 의견을 내고, 개발 환경 및 업무 프로세스를 개선해요.
• 동시에 한 명의 팀/스쿼드 조직 담당 Frontend Developer로서, 기획, 디자인, 데이터 분석과 같은 다른 직군과 협업하며 사용자 수 성장을 위한 제품을 설계하는 데에 참여하고 개발해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• ‘관리’하기보다 나와 함께 일하는 동료들이 보다 유능하게 일할 수 있도록, 지원하고 도움주는 리더십을 지향하는 분
• 단순히 주어진 개발 Task만을 수행하기보다, 주도적으로 문제를 인식해 동료들과 함께 해결해 나갈 수 있는 분
• 개발로 큰 비즈니스 임팩트를 만들어보고 싶은 꿈과 목표가 있는 분
• ‘사용자 경험’을 최우선으로 생각하고, 서비스의 접근성 및 성능을 극대화할 수 있는 분

토스뱅크가 사용하는 기술

• 코어: React, TypeScript, Next.js
• 상태 관리: React-Query, Jotai, Zustand
• 스타일링: Emotion
• 패키지 매니저: Yarn Berry, Bun
• 빌드: Webpack, Rollup, ESBuild, SWC, Babel
• CI/CD: GitHub Actions, GoCD

토스뱅크로의 합류 여정

• 서류접수 > 사전과제 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사

꼭 확인해 주세요

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 토스뱅크 취업규칙 제8조(채용결격)에 따라 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.