합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스증권의 Employee Experience Manager 는 HRBP, Recruiting Business Partner, HR Coordinator 와 함께 토스증권 People & Culture Division 에 속해있어요.
• Employer Branding 및 Internal Communication 을 담당하며, 토스증권의 기술, 채용, 문화 영역을 내. 외부에 셀링해 유능한 인재들이 토스증권에 지원하고, 채용될 수 있도록 해요.

합류하면 함께 할 업무예요

• 토스증권 채용 브랜드 현황을 진단하고, 정의된 핵심 메시지를 일관성 있게 전달해 토스증권의 브랜드를 강화해요.
• 채용 브랜드 강화를 위해 Recruiting Business Partner 와 함께 컨텐츠를 기획하고 전략을 수립해요.
• 토스증권의 기술 브랜딩을 강화하기 위한 콘텐츠를 기획하고, 다양한 플랫폼(링크드인, 유튜브 채널 등)을 활용하여 외부로 확산해요.
• 채용 전략 및 방향성에 따라 토스증권의 채용 이벤트를 반기 / 연간으로 계획하고 운영해요.
• 토스커뮤니티의 여러 계열사와 함께 하는 공통 채용 이벤트를 증권팀 내에서 리딩해요.
• 퍼포먼스 마케팅을 활용하여 Recruiting Business Partner 에게 인사이트를 제공해요.
• 지원자와 신규 입사자에게 좋은 경험을 제공할 수 있는 온보딩을 기획하고 실행해요.
• 토스증권이 원팀으로 목표를 달성할 수 있도록 비전과 조직 문화를 구성원에게 전파해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• IT/테크 분야 인하우스에서 Employer Branding 혹은 채용 담당자로서 4~6년 정도 경험이 있는 분이 필요해요.
• 데이터를 기반으로 프로젝트 및 이벤트의 효과성을 분석하여 더 나은 결과물을 만들어본 분이 필요해요.
• 기술 트렌드에 대해 실시간으로 파악하여, 엔지니어링 조직의 기술력을 알릴 수 있는 다양한 테크 브랜딩 전략을 기획/운영해 보신 경험이 필요해요.
• 신규 입사자 온보딩 과정을 새롭게 기획, 개선해본 경험이 있으시면 좋아요.
• 조직의 alignment 를 위한 사내 커뮤니케이션 이니셔티브를 기획, 실행해 본 경험이 있으시면 좋아요.
• 다양한 이해관계자들과 원활히 소통하여 협업할 수 있는 역량이 있으면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 임팩트 있었던 업무/프로젝트와 그 결과에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
• 다양한 이해관계자와의 소통 속에서 설득을 통해 목표하는 바를 성공적으로 달성했던 경험에 대해 기술해 주세요.

토스증권으로의 합류 여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

꼭 확인해주세요

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 토스증권 내규에 따라 채용금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.

함께 할 동료를 위한 한마디

"토스증권의 채용 브랜드를 강화하기 위한 다양한 프로젝트를 주도적으로 기획하고 실행할 수 있어요."

• 다양한 이벤트 콘텐츠를 통해 토스증권 팀원들이 소속감과 자긍심을 느끼고, 나아가 외부 인재들이 합류하고 싶은 조직을 만들어가고 있습니다.
• 토스 커뮤니티의 일원인 토스증권은 '증권사'인 만큼 잠재적 지원자가 궁금해하시는 것들이 다른 계열사와는 다른 부분들이 있는데요. 이들에게 토스증권이 매력적으로 보일 수 있도록 다양한 전략을 수립하고, 프로젝트를 직접 기획하며 직접 실행해 볼 수 있어요. 나아가 토스 커뮤니티와 함께하는 SLASH, SIMPLICITY 등 큰 채용 행사도 함께 경험해볼 수 있어서 채용 브랜딩의 모든 것을 경험해볼 수 있어요.